造型天花板

更首度取得勞動部「工作生活均衡獎」雙重必定

三大面向實踐永續共好，邁向2030社會願景

跟著國境解封、戶外口罩解禁之際，受疫情大亂的作息看似逐步回復正常，但這兩年工作模式的改變，卻已深切企業文化當中，更首創了新一代的工作形態。全球性知名威士忌帶領品牌帝亞吉歐面臨疫情的挑戰，延續以Keep Walking精力一往無前。對外在企業社會責任的投入備受必定，挹注資本為受疫情衝擊的產業轉型復甦，實踐各項永續動作注入產業核心；而面臨產業衝擊與人材缺乏危機，帝亞吉歐對內更長期正視員工福祉、建立彈性靈活工作模式、多元包容的企業文化，積極朝向產業永續、與社會共好的目的前行。

全方位聯袂餐飲服務業打造振興解方成為企業永續標竿

根據中華民國統計資訊網於2021年統計指出，台灣餐飲辦事業受僱員工109年大幅降落至39.3萬人，年均成長率為-4.7%，首度出現負成長。因有感於疫情所帶來的產業衝擊，持久與餐飲辦事業火伴合作的帝亞吉歐，傾全力協助餐飲辦事業。在疫情早期帝亞吉歐即倡議「KEEP WALKING Taiwan」計畫，透過400萬新台幣的資金挹注、打造酒吧經營學系列課程，共扶助全台受疫情影響的634間餐廳及酒吧。另外，自2003年起每一年舉行的「KEEP WALKING胡想幫助計畫」於2021年也首度規劃餐飲辦事業振興計畫，保存夢想名額給餐飲業並挹注百萬資金與建立免費商業經管課程，勉勵產業夥伴轉型復甦；帝亞吉歐更自2021下半年起攜手全台百間特色酒吧打造「BARHUNTER GO」創意城市酒吧尋寶活動，透過創意行銷企劃，助餐飲服務業落井下石。各部分全方位挹注資源予餐飲服務業，讓帝亞吉歐首度報獎即入選第六屆資誠永續影響力－企業永續組的認可。

由內而外實踐多元包涵、永續共好，帝亞吉歐七度連任企業社會責任大獎

台灣帝亞吉歐在台深耕跨越30年，持久重視員工福祉與關懷社會議題。對內制訂多項員工福利政策，舉行豐富人才培養及教育訓練課程，給予每位同仁最大的支持與賜顧幫襯，實現多項領先市場的政策和方案，在各範疇面項皆具產業代表性。完善的人才培養計畫、員工福利政策與關切措施，也讓台灣帝亞吉歐接踵取得《HR Asia》「2021及2022年亞洲最好企業雇主獎」及勞動部「工作糊口均衡獎」的必定。

台灣帝亞吉歐總司理程展鵬暗示：「在成立多元彈性的工作模式同時，我們也積極投入人材培養和供給全方位的福利制度，創作發明更具包涵性與永續發展的工作環境。」除了落實組織內部的人材培力成長，帝亞吉歐對外多年來更持續透過資源挹注、產業人才培育，落實社會共融和永續理念，也備受各方肯定。憑據曆久觀察大環境中環環相扣的問題所在和改變，包孕醫療照護、情況永續、人材賦能及數位平台化，在Keep Walking胡想幫助計畫的資本投入下，盼社會大眾能以現實步履為社會帶來解決舉措。同時，身為酒商的帝亞吉歐，一向以來也為產業共好一往無前，透過傳遞「理性喝酒」的理念，鞭策多項觸及各年齡層的專案：「酒駕零容忍 十年教育計畫」、「Wrong Side of the Road 酒後心聲反酒駕宣導平台」、「DRINKiQ酒精知識網」和「Smashed Online衝撞芳華－未成年不得飲酒創新互動式教育課程」等，延續推行正確酒精常識。今年9月再度以富厚的社會參與專案，於200多家報獎企業中脫穎而出，勇奪「全國永續公民獎」外商組第八名佳績，蟬聯7年取得該獎項肯定。

夢想幫助計畫擴大力挺餐飲辦事業，廣邀社會大眾朝永續藍圖繼續邁進

今年邁向第19屆的「Keep Walking胡想資助計畫」，一路以來透過召募並資助各類胡想計畫的實現廣為人知，不僅每一年邀請來自產官學各範疇之專業人士組成評審團，賜與所有參賽的夢想家貴重建議和支持鼓動勉勵，也持續以步履注入正面社會影響力，如今在全台已陪同了206個胡想實踐。從客歲開始，在疫情嚴重之際，除了資金的挹注外，帝亞吉歐也在評選過程當中舉辦多場免費培力課程：從企畫書撰寫講授到全方位商管課程規劃，延續注入賦能巧思，創造永續價值。

本年Keep Walking胡想幫助計畫以「我選我路，無畏前行，胡想Keep Walking」為勾當主題，約請大眾報名至12月28日午時12點止。此中「胡想計畫之永續性」為本屆重要評選主軸，帝亞吉歐期望成為胡想道路上最強大的推手，激勵來自全台灣不同角落的胡想家們，讓永續發展理念得以傳承；另外，今年更出格加碼餐飲服務業至3個胡想保留名額，帝亞吉歐等候攜手產業火伴在後疫情轉型復甦。在長期資本挹注的同時，今年更向下紮根首度與Skills for U和新北市教育局合作，成立「KEEP WALKING胡想資助學院」，透過與大學餐飲相幹科系展開產學合作計畫，以實務經驗傳承，爭先一步培育產業人材與其就業競爭力。

展望將告尾聲的2022年，全球在嚴重的大環境挑戰下，企業對社會、情況、人材永續成長的責任，已成不容輕忽的一環。帝亞吉歐長期關注企業社會責任與人材永續培育，延續發揮正面影響力，關心台灣分歧角落的社會議題，積極落實「理性飲酒」、「社會共融」，和「環境永續」三大ESG策略，在瞻望2030社會願景上不遺餘力，同時也延續保有KEEP WALKING的精力及初志，為實踐永續共好的道路上，無畏前行。

以上訊息由台灣帝亞吉歐供給

[周刊王CTWANT] 想要讓本身看起來年輕、歲數小，除努力調養自己，還可以透過修法？南韓國會本周四（8日）經過全體會議表決經由過程，從明年6月起，在南韓司法及行政範疇上，統一利用國際通用的「周歲」年齡計較方法，捨棄曩昔虛歲的計算春秋方式，而這一項變化，也會讓之後的南韓人年數「倒退嚕」，每個人都能年青個1歲或甚至2歲。

按照英國廣播公司（BBC）報導，南韓國會近日表決經由過程，未來在計較年齡的體例，將改採周歲計齡案，明年6月起，包羅在南韓司法及行政領域上，都將同一使用國際通用的「周歲」年齒計算方式。

按照韓聯社報道，現行南韓《民法》上針對春秋計算體例，是以周歲為準，但南韓民間是比較風行依照虛歲去計較年齡，也就是把小寶寶誕生當天，就算滿1歲。由於大家計齡的體例沒有同一，經常造成行政功課上的紊亂。

是以此次南韓透過修法，將來的計齡體例，將統一依照「周歲」去計算年齒，至於新生兒出生後未滿一年的這段時代，可用月數標記年齒，所以在新制度下，來歲後全體南韓民眾，城市「年輕」個1到2歲。

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